Share No, en México está prohibido despedir a una trabajadora por estar embarazada o por haber solicitado una licencia de maternidad. La legislación laboral mexicana establece que el despido de una trabajadora por motivo de embarazo es una falta grave por parte del empleador. Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una serie de protecciones laborales, como el derecho a la estabilidad laboral desde el momento en que informan a su empleador de su embarazo hasta el término de su licencia de maternidad. Durante este período, la trabajadora está protegida contra el despido y cualquier despido relacionado con el embarazo será considerado nulo. Si una trabajadora es despedida injustamente por estar embarazada, puede interponer una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir la reinstalación en su puesto de trabajo y el pago de indemne que las trabajadoras embarazadas en México conozcan sus derechos laborales y los defiendan en caso de ser vulnerados. Si tienes alguna duda o sospechas que tus derechos están siendo violados, te recomendamos que consultes con un abogado laboral para que te asesore sobre cómo proceder. Me Pueden Despedir Estando Embarazada Motivos por los que si me pueden despedir estando embarazada En México, la protección de las mujeres embarazadas en el ámbito laboral está contemplada en la Ley Federal del Trabajo y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En general, no es legal despedir a una empleada por estar embarazada, y hacerlo constituye una violación a sus derechos laborales. Sin embargo, hay algunas excepciones en las que el empleador podría despedir a una empleada embarazada en México. Estos motivos incluyen: Incurrir en faltas graves o incumplir con las obligaciones laborales: si la empleada embarazada incurre en alguna falta grave o no cumple con sus obligaciones laborales, el empleador podría tomar medidas disciplinarias, incluyendo el despido. Terminación del contrato laboral por tiempo determinado: si la empleada embarazada fue contratada para un trabajo de tiempo determinado y se llega al final del periodo establecido, el empleador podría decidir no renovar su contrato. Cierre de la empresa o reducción de personal: si la empresa cierra o tiene que reducir su plantilla laboral, el empleador podría despedir a la empleada embarazada como parte de una reducción de personal. Es importante mencionar que en cualquier caso, el empleador debe proporcionar una justificación clara y comprobable para el despido, y no debe estar relacionada con el embarazo de la empleada. Si la empleada embarazada considera que su despido fue injusto o discriminatorio, puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o buscar asesoría legal para proteger sus derechos laborales. Conclusión En México, las mujeres embarazadas están protegidas por la ley contra la discriminación laboral y el despido injustificado. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil, y prohíbe la discriminación por motivos de género o estado de embarazo. Además, la Ley Federal del Trabajo establece que el embarazo no es una causa de despido, y las trabajadoras embarazadas tienen derecho a mantener su empleo durante el periodo de gestación, y en caso de que exista una complicación en el parto o durante el periodo de lactancia, se puede extender el periodo de protección. Por lo tanto, el empleador no puede despedir a una empleada por estar embarazada, a menos que existan motivos justificados y comprobables, como faltas graves o el incumplimiento de obligaciones laborales, terminación de un contrato temporal, cierre de la empresa o reducción de personal. En conclusión, las mujeres embarazadas en México tienen derechos laborales específicos y protección contra la discriminación y el despido injustificado durante su embarazo. Si una empleada embarazada considera que sus derechos laborales han sido violados, puede presentar una denuncia o buscar asesoramiento legal para proteger sus derechos.
